【話題】こういう噂があるのワロタｗ

2024/10/18

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697: 名無しさん 2024/10/15(火) 22:34:14.58: バンダイナムコで人員整理の動き。傘下のスタジオが専用部屋を設置、この部屋に200人が配置され、すでに100人近くが退社 [256556981]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1728996397/
698: 名無しさん 2024/10/16(水) 01:56:48.03: ブリュのせいで追い出し部屋すし詰めでワロタ
699: 名無しさん 2024/10/16(水) 07:44:05.66: むしろそっちがメインルーム
700: 名無しさん 2024/10/16(水) 11:31:21.98: 専用部屋を設置したんじゃなくてバナオンそのものを専用部屋にしたんじゃないかと
701: 名無しさん 2024/10/16(水) 13:10:00.96: なんか真偽不明みたいなこと言われてるけど
バンナム運営の詐欺しぐさ見てると当然の環境だと思えるのがなw
ブルプロ飛ばして人員整理があったのは事実だし追い出し部屋もさもありなん
702: 名無しさん 2024/10/16(水) 13:47:28.21: この200人は次どこかに行くんだよな
バンナムのことだし中には有用なのも混ざってるんでは
704: 名無しさん 2024/10/16(水) 19:58:22.08: 追い出し部屋で草
705: 名無しさん 2024/10/16(水) 22:18:11.82: 人員削減だと12月の最終章はもう無理そうか
706: 名無しさん 2024/10/16(水) 23:17:56.45: 追い出し部屋か
厳しいな

引用元：https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/mmo/1711292982/

- ブルプロまとめ

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みんなのコメント

匿名より:

2024年10月18日 1:28 PM

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-10-15/SL6NL3T0G1KW00
・設置された専用の部屋に約200人が配置され、100人近く退社と関係者
・新型コロナ収束でゲーム需要下火に、サービス終了など縮小傾向続く

バンダイナムコホールディングスが人員整理に向けた動きを見せている。
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。
新型コロナウイルス感染症収束後、ゲーム業界全体で低迷が続く中、同社は運用中や開発中のゲーム数を削減していた。

関係者らによると、約1300人の従業員を擁する傘下のバンダイナムコスタジオが４月に３つのスタジオに専用の部屋を設置。
この部屋にはこれまで約200人が配置され、すでに100人近くが退社。
今後も会社を去る人が続く見通しという。
匿名より:

2024年10月18日 1:29 PM

https://leakpress.net/

バンダイナムコスタジオの社内人員削減について
2024年9月17日

2024年4月
これまでフルリモートだったのが強制出社開始で、育児や介護等でリモート勤務しかできない社員をふるいにかけていく。

急な強制出社で座席が足りず座席数を詰めて、酸欠状態になるフロアが続出。

5月~6月にかけて退職者が続出するも、目標とする削減数に満たないので派遣社員や嘱託社員の契約を終了していくも、まだまだ削減数に満たないので正社員を、通称「辞めさせ部署」に送り、何も仕事を与えず評価だけ下げるということで自主退職を促していく。

テイルズオブザレイス、ブループロトコルが終了を発表。
その他もサービス終了タイトルが控えており、社内で未発表のタイトルも5プロジェクトほどペンディング。
100人近くの社員が待機部署に送られる。

現在、「辞めさせ部署」にて仕事を与えず何かと理由を付けて、退職を促すという行為を実施している。

完全新規IPの開発進捗も悪く、版権物の秘匿案件も開発費率を引き下げられている等、社内全体の状況が相当悪く、グループ内のお荷物状態になっており、人員削減することが急務になっている。
匿名より:

2024年10月18日 1:29 PM

【続】バンダイナムコスタジオの自主退職強要及び転職妨害について
2024年9月23日

フルリモートからの移行期間なき急な強制出社
サービス終了タイトル多発による待機人員の爆増
BLUE PROTOCOLの終了による待機人員の爆増
派遣社員、契約社員、業務委託の契約終了
正社員を待機部屋に送り、仕事を与えず自主退職を促す

という現在のバンダイナムコスタジオの内情を明らかにしたが、さらに現在2つの対応が行われている。

・過去の出来事やPCのログを漁り粗探し、社員のPCログや数年間での業務実績を調査し、少しでも粗があればそれを口実に「過去に問題行動を起こしたので、この先会社にいても未来はない」と促す。
・他社に対して退職が確定した社員の悪評を流す。退職が確定した社員に対して「○○という人間と関わらないほうが良い(一部改変)」等と連絡し、他社への転職等を妨害する。

そうした活動を行なっていることが複数のリークで発覚した。
匿名より:

2024年10月18日 1:29 PM

https://youtu.be/Ss-i0S4GoTw?t=864

BNO座敷牢説
匿名より:

2024年10月18日 4:06 PM

【悲報】バンダイナムコスタジオで犯人探しが始まる。騒動の前には意見書を送るも無視、自主退職を迫るためのリモートワーク解除か
2024年10月17日

Leak Pressで引き続き内部告発を募集していたところ、複数の追加リーク情報と最新のリーク情報が寄せられた。
フルリモート解除について取締役に意見書を提出するも無視、且つ社員にも一切の説明がない

まずバンダイナムコスタジオの自主退職強要の最中の出来事。

いきなりフルリモート解除のお達しが出て社員が大混乱に。
ただ、あまりにも急で準備もできない、そもそもリモートワーク環境があるから同社に入社した人も多く、社員でアンケートを取り、意見書をまとめ代表した社員から取締役に提出。
アンケートも「絶対フルリモートを継続しなきゃおかしい！」という内容でもなく、「歩み寄りませんか？」という内容で解決方法を模索して「塩梅の良い方法をとりましょう」といったお伺いに近い意見書になっていた。
しかし、取締役は意見書に対しての返答をするわけでもなく、出社要請をゴリ押し。

なぜ、リモートワークじゃだめなのか、出社が必要なのかの説明もなく、トップの意見をおしつける会社にいることはできず、リモートワークという環境想定の採用で遠方に在住していたため、毎日オフィス出社することは難しく即退職することに。

バンダイナムコスタジオ限らず、リモートワーク・オフィスワークの就労環境の是非は、昨今の話題になっているが、リモートワーク解除でオフィスワーク（オフィス出勤）に回帰する場合、多くの会社が社員に説明をしている。
またオフィス出勤→在宅勤務→オフィス出勤と変移する場合は、元々の環境に戻るだけだが、バンダイナムコスタジオは、求人募集・採用時点で、リモートワーク環境であると募集をし、それで入社した社員もいる。
合理的な体制変更によるフルリモート解除の場合は、会社側から説明がおこなわれるが、意見書を無視し説明もないということは、自主退職を促すための体制変更ではないかという疑いがもたれる。

派遣社員、業務委託から徐々に切られていった（退職を迫る/退職せざる得ない状況に追い込む）と思われる。
会社相手に訴訟をしても、金銭的にも体力的も大手企業相手に個人が戦うのは現実的ではないため、多くの人が泣き寝入り状態。
匿名より:

2024年10月18日 4:06 PM

バンダイナムコスタジオで犯人探しが始まる

企業の体質はそう変わらないのか。
昨日複数の報道機関が、バンダイナムコスタジオの自主退職強要や転職妨害について報じたが、バンダイナムコスタジオ社内では、早速内部告発者探しが開始された。
（そもそも事実無根の内容であれば、各報道機関や当サイトへ情報提供したものは社内にいないため、内部告発者を探すという行動にはならないはず。）

聞き取り調査やらPCの調査など、犯人探しのために色々行われている模様。
誰が内部告発したのか、人事やマネージャークラスが「犯人探し第一優先！」みたいに躍起になっているが、既に退職済みの人や、対象者が100名以上いることを考えると、告発者の特定は難しいと思われる。

今回の件で会社に対して、不満や恨みを持っている社員・元社員は沢山いるため、内部告発者を特定したところで、根本の解決には繋がらないだろう。
内部告発者を探す時間に労力を割くより、少しでも社員を大事にする気持ちを持ってほしいと、多くの社員は望んでいると思う。